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Bei dem derzeit niedrigen Krankenstand könnte man auf den Gedanken kommen, es sei ja alles in Ordnung in Sachen Gesundheit und auf eine leistungsfähige Belegschaft schließen. Aber das ist alles andere als richtig.
Das "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" (AGG) wirft lange Schatten voraus. Hier geht es um die Auswirkungen auf die Praxis der Stellenausschreibungen.
Die Personalabteilung braucht eine Personalstrategie, die sich an der Unternehmensvision und -strategie anlehnt. Genau das hatten sich die Verantwortlichen bei der Kapitalanlagegesellschaft Union Investment vorgenommen.
Über die hohen Personalkosten zu klagen ist einfach. Stattdessen die Mitarbeiter bedarfsgerecht einzusetzen, wäre das sinnvollere Vorgehen, aber dazu fehlt es den Unternehmen bzw. ihren Führungskräften an Konsequenz. Ein "Zwischenruf".
Das ist mal ein ziemlich aufwändiges und ungewöhnliches Gesundheitsprogramm, das die Heel GmbH ihren Mitarbeitern anbot. Das Personal-Fitness-Coaching konnte alle 700 Mitarbeiter in Anspruch nehmen, am Ende nutzte es rund ein Drittel.
Computerspielefans ("Digital Natives") müssen ernst genommen werden - so langsam kommen sie in ein Alter, in dem es in den Beruf geht. Kann man Computerspiele auch zur Vermittlung trockener Inhalte nutzen?
Warum sollten Schwestern, die einen florierenden Unternehmensverbund betreiben, nicht in den Genuss der Segnungen moderner IT kommen? Sie planen die Arbeitszeiten jetzt am PC.
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