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News
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Eigentlich antworten die Autoren ja nicht auf Kritiken wie die aus der letzten PERSONAL, aber da die Zeitschrift rechtzeitig angefragt hat, will man diesen fairen Umgang mit Kritisierten würdigen. Thema Humankapital und seiner Berechnung.
Alljährlich teilt uns an dieser Stelle das Institut der Deutschen
Wirtschaft die aktuellen Personalkosten mit. Für das Jahr 2005 haben die Personalzusatzkosten einen neuen Höchststand erreicht, allerdings wohl nur absolut.
Die Zeit der Helden auf Führungspositionen ist vorbei, die jungen
Manager von heute wollen nicht mehr unantastbar und unfehlbar sein. Sie wollen auch in ihrem Job authentisch sein, sich durchsetzen, aber auch mal um etwas bitten dürfen, ohne sich zu disqualifizieren.
Die Unternehmen, hier vertreten durch über zwanzig Personalvorstände namhafter Unternehmen, haben ein klares Bekenntnis zum Bologna-Prozess abgegeben und mahnen die Hochschulen, die Beschlüsse rasch umzusetzen. Dafür wollen die Unternehmen auch was tun...
Und einmal mehr haben sich die Experten der Deutschen Telekom die aktuellen Geschäftsberichte der DAX 30 Unternehmen vorgenommen, um Personalaufwandsquote zu berechnen.
Der globale Outsourcing-Markt wird in 2006 ein Volumen von ca. 400 Milliarden Dollar haben - ein Prozent davon wird auf den Philippinen erzielt. Doch das Land ist nicht unproblematisch.
Auf ein Neues: Viele administrativen Prozesse der Personalarbeit
lassen sich standardisieren und in ein Shared-Service-Center
auslagern. Das Beispiel BASF wird versprochen - ist aber nur Werbung...
Personalabbau ist nach wie vor ein beherrschendes Thema, doch die klassischen Instrumente haben viele Nachteile. Es gibt Alternativen, doch dazu müssen sich alle bewegen.
Mütter, die berufliche Ambitionen haben, werden in Deutschland immer noch mit Argwohn betrachtet. Eine Studie hat nun 500 Mütter in Führungspositionen befragt, zum Teil per Interview, zum Teil online.
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