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Es tut sich was in Europa - hier bezogen auf das Thema "Mitbestimmung". Bisher ist das sehr unterschiedlich ausgeprägt, von einem einheitlichen Europa kann nicht die Rede sein. Drei Direktiven der EU werden hier aber zu einem Umdenken führen.
Die einen werden entlassen, die anderen versucht man zu binden. Auf emotionale Bindung zu setzen, taugt heutzutage nicht mehr. Die Alternative: Eine Loyalitätsstrategie. Wirklich?
Die EU-Antidiskriminierungsrichtlinien haben Eingang in nationale Gesetze gefunden, das liegt vielen Unternehmen schwer im Magen. Doch es besteht kein Grund zur Panik. Der Beitrag listet eine ganze Reihe von Beispielen auf, nach denen die Maßnahmen letztlich zum Wohle des Unternehmens wirken.
Ein Beitrag, der Sie dann interessieren wird, wenn Sie vor Ort in Japan unternehmerisch tätig sind. Interessant daran ist, dass die beschriebenen Tendenzen doch sehr an die Zustände in unserem Land erinnern.
Das ist sowohl innovativ als auch musterhaft für soziales Engagement. Die Zeitarbeitsfirma Randstad setzt ihre Kernkompetenz ein, um die Hilfsorganisation Voluntary Services Overseas (VSO) zu unterstützen.
Was bringen interkulturelle Trainings für Teams? Einiges, wie die hier dargestellt Studie zeigt. Leider erfahren wir nur wenig über das Training selbst.
Eine gute Bildungsbedarfsanalyse durchzuführen ist sicher eine der wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung. Braucht es dazu externe Experten? Die Autoren sagen "ja".
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