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Ist das in Ihrem Unternehmen genauso? Der Personaler macht sich Gedanken, wie man die Anreizsysteme gestaltet, damit die Menschen so funktionieren, wie sie funktionieren sollen? Klappt nur nach wie vor nicht so recht, wie diese Studie zeigt.
Nachdem 1994 das Vermittlungsmonopol der Bundesagentur für Arbeit aufgehoben wurde, bildeten sich viele private Vermittlungsagenturen. Mit welchen Folgen?
Die Dresdner Bank entschied sich 2004, ein Bonusmodell außerhalb der tariflich abgesicherten Gehaltsbestandteile einzuführen. Die Mitarbeiter freuen sich über mehr Geld...
Klaus Peter Bastgen / Christian Slotta / Thomas Kleine
Bei AOL Deutschland war man auf der Suche nach einem ganzheitlichen Vergütungskonzept, das einfach zu handhaben, flexibel und vor allen Dingen von den Mitarbeitern akzeptiert ist. Man glaubt, das richtige System gefunden zu haben.
Bei Henkel legt man viel Wert auf Weiterbildung. Wie in jedem Unternehmen hat man sich Gedanken gemacht, wie man den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen erfassen und sicherstellen kann. Dazu wurde ein IT-Tool entwickelt...
Motiviert Geld oder motiviert es nicht? Müssen Vorgesetzte erkennen, was den einzelnen Mitarbeiter wirklich motiviert? Die Sache mit der Motivation bleibt schwierig...
Immer mehr Deutsche wandern aus. In den Jahren 2004 und 2005 waren es jeweils 150.000, das ist die höchste Zahl seit hundert Jahren. Eine Studie fragte nach den Gründen.
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