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  Personalmagazin

Verlag:   Rudolf Haufe Verlag GmbH & Co.KG, Freiburg
Erscheint:   monatlich
Internet:   www.mwonline.de/pm.htm

Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 11, Jahrgang: 2006

Titel   Autor   Kurzbeschreibung   
Arme Generation Praktikum?Daniela FurkelWerden Pratikanten vor allem als billige Arbeitskräfte missbraucht? Wie sehen Unternehmen und Praktikanten selbst das klassische Praktikum? Antworten aus einer Diplomarbeit.
Auf der Jagd nach ErfahrungJochen PettWie sorgt ein Unternehmen dafür, dass erfahrene, sprich: ältere Mitarbeiter gewonnen und gehalten werden können? Stichwort: Employer Branding.
Charakterbeule am KopfBärbel SchwertfegerKann man den Charakter eines Menschen an seiner Kopf- und Gesichtsform erkennen? Gibt es überhaupt Menschen, die noch an so etwas glauben?
HRM-Audit zur LeistungssteigerungEckhard Rüder / Uwe WucknitzTaugt ein durch externe Berater durchgeführtes HRM-Audit zur Bewertung und Verbesserung des Personalmanagements?
Infos, Schulung, BeschwerdestelleThomas MuschiolZu welchen Maßnahmen zwingt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ein Unternehmen?
Mit Buddy, Coach und MentorTaravon FircksWas tut ein mittelgroßes und rasch wachsendes Beratungsunternehmen, um die neuen Mitarbeiter zu integrieren und zu binden?
Motiviert mitmachen ab 50 JahrenThomas EgenterWie beteiligt ein Unternehmen seine älteren Mitarbeiter an den Maßnahmen zur Vermeidung gravierender Folgen der demografischen Entwicklung?
Nicht am falschen Ende sparenEdgar SchröderWas darf ein Zeitarbeitnehmer kosten und lohnt es sich, hier den günstigsten Anbieter zu wählen?
Nicht nur eine lästige PflichtAnnegret Müller-Mundt / Cornelia MarquardtWarum sollte ein Betrieb eine Beschwerdestelle für Benachteiligungen einrichten und was ist deren Aufgabe?
Unternehmen brauchen die AltenKatharina SchmittWas müssen Unternehmen tun, um älteren Mitarbeitern einen Anreiz zu geben, auch über die 60 hinaus aktiv zu sein?
Wie der Markt, so die PersonalarbeitThomas Bartscher / Ralf MielkeWie hängt der Markt, in dem ein mittelständisches Unternehmen tätig ist, und seine Personalmanagement zusammen und welche Erwartungen haben die Personaler an die Zukunft?


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