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Bei Fusionen sind Manager gefragt, die mit den unterschiedlichen Kulturen der beteiligten Unternehmen sensibel umzugehen verstehen. Wie aber findet man diese Manager? Eine mögliche Methode: Ein Assessment Center. Ob sich die Unternehmen hierfür die Zeit nehmen?
Guter Übersichtsartikel zum Thema Markenpsychologie: Warum nicht jedes Produkt zur Marke passt, warum Marken eine Persönlichkeit haben und sich diese nicht so einfach ändern lässt uws.
Wenn Mitarbeiter ins Ausland versetzt werden, mag ein Traum in Erfüllung gehen - nicht unbedingt aber für den Partner und die Kinder. Der Beitrag zeigt die Probleme auf, ohne allerdings praktikable Lösungsansätze zu bieten.
Wen es in die Ferne zieht (oder schiebt), der möchte manchmal wissen, was auf ihn zukommt. Interkulturelle Trainings sind da gefordert. Doch wie das richtige finden?
Wenn Markenversprechen nicht gehalten werden, ist der Kunde sauer - aber seine Beschwerde erreicht selten die richtige Adresse. Wie man die Klagen richtig aufbereitet und zum Wohle des Unternehmen nutzt, ist hier etwas kompliziert beschrieben.
Wer mit Marken hantiert, sollte etwas von der menschlichen Psyche verstehen. Einige nützliche Erkenntnisse aus der Forschung zur menschlichen Informationsverarbeitung.
Das Internet birgt neue Möglichkeiten der Markenführung, von neuen "Erlebnisdimensionen" ist die Rede. Den Beweis in der Praxis bleibt dieser Artikel allerdings noch schuldig.
Wie steht es mit dem Image von Psychologen in der Wirtschaft? Der Beitrag basiert auf einer Diplomarbeit, wobei sich die Frage stellt, ob hier die Richtigen befragt wurden...
Im sogenannten "brand.house", treten Marken - vertreten durch Spieler - mit ihren Persönlichkeiten gegeneinander an. Eine etwas andere Art der Marktforschung....
Es gibt unglaublich viele Marken, da ist mitunter Ausmisten angesagt z.B. bei Fusionen. Aber aufgepasst: das Ausdünnen kann auch in die Hose gehen. Manchmal muss man schon Geduld haben.
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