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Während sich die Old Economy weiterhin um Verschlankung und selbststeuernde Projektteams bemüht, wird der New Economy geraten, eine mittlere Managementebene einzurichten. So nähert man sich einander an....
Nachfolgeplanungen in international operierenden Unternehmen münden oft in umfangreichen Listenwerken, wobei tatsächliche Wechsel der erfassten und in diskutierten Personalkonferenzen Personen dann oftmals nur noch die Ausnahme darstellten. Flexible Ansätze sind allemal sinnvoller als bürokratische...
Studie zur Verbreitung und Ausprägung des HR-Managements in der New Economy, verknüpft mit dem Ruf nach einem umfassenden personalstrategischen Gesamtkonzept, das auch die Kulturunterschiede und die besondere Attraktivität der New Economy berücksichtigt.
Ergebnisse einer Online-Befragung unter New Economy Unternehmen zu ihrer Personalarbeit, die anschaulich beschrieben werden und in einen Empfehlungskatalog münden.
Auch in der New Economy dreht sich beim Thema "Personal" vieles um die angemessene Fixvergütung, zumal der Traum vom schnellen Reichtum ausgeträumt ist. Beitrag mit mehr Absichtserklärungen als konkreten Vorschlägen.
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