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Eher philosophische Auseinandersetzung mit dem Thema "Arbeit", die aufgrund der komplexen Materie, nicht aufgrund einer soziologischen Fachsprache, weder leicht verständlich ist, noch innovativ im herkömmlichen Sinne, geschweige denn praktisch nutzbar und es dennoch verdient, gelesen zu werden.
Die Wichtigkeit einer intensiveren internen Kooperation über geographische und funktionale Grenzen hinweg wird zunehmend anerkannt, die Realisierung lässt in der Praxis vielerorts noch zu wünschen übrig. Plädoyer für ein gestuftes Vorgehen, um die Unternehmenswerte und -philosophien auf eine breitere Basis zu stellen.
Immer mehr kostbare Lebenszeit wird sitzend und dann immer häufiger vor dem Computerbildschirm verbracht. Die gesundheitlichen Spätfolgen sind bekannt, entsprechende Richtlinien gibt es auch. Ob´s nutzt?
"Ganzheitlich" soll es sein, das Gesundheitsmanagement, die Selbstregulierung fördern und dabei auf die Prävention späterer Übel ausgerichtet sein. Schöne Worte, doch wie es in der Praxis aussieht, steht auf einem anderen Blatt.
Zwei Beraterinnen gingen in einer Untersuchung der Frage nach, in wie weit die Sozialberatung heute noch in Unternehmen verbreitet ist und welche Aufgaben Sozialberater mittlerweile wahrnehmen. Fazit: Die Zahl der Sozialberater in den Unternehmen ist in den letzten Jahren stetig gesunken.
Vor dem Hintergrund mangelnder Konzepte gegen die schädliche Wirkung von Dauerstress am Arbeitsplatz trafen sich im Rahmen eines Stress-Symposiums der AOK Rheinland 120 "Personaler". Bericht über die Ergebnisse dieser Zusammenkunft.
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