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  Personalwirtschaft

Verlag:   Luchterhand
Erscheint:   monatlich
Internet:   www.mwonline.de/pw.htm

Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 10, Jahrgang: 2007

Titel   Autor   Kurzbeschreibung   
Der Blick ins CockpitHolger Mann / Oliver SehorschWie macht der HR-Bereich seine Arbeit transparent? Ist die Darstellung der wichtigsten Kennzahlen in anschaulichen Grafiken eine Möglichkeit, sich als Businesspartner zu etablieren?
Die richtige Auswahl treffenCarolin RudyWelche Fehler werden beim Einstellungsverfahren immer wieder gemacht? Was wünschen sich Bewerber und wie sollte man mit deren Erwartungen umgehen?
Gehör im Top-Management findenWinfried GertzWas erwartet das Management vom Personalcontrolling? Welche Zahlen und Auswertungen sollte der Personalcontroller vorweisen?
HR-Wertschöpfung ist messbarRudolf KastWas unternimmt man bei der Sick AG, um das Tun des Personalmanagements transparent und für die Geschäftsleitung nachvollziehbar zu machen?
Kurzsichtigkeit fehl am PlatzPaul SchönertDer HR-Outsourcing-Markt wächst, nicht nur bei großen Unternehmen will man den HR-Bereich loswerden. Was ist zu beachten?
Mehr Gerechtigkeit und FlexibilitätPeter OberstBericht über die Einführung des Entgeltrahmen-Tarifvertrags (ERA-TV) bei der Richard Berger Gruppe (RIBE).
Ohne Kennzahlen keine SteuerungUlrike Tymister / Beate BrandesBericht über die Einführung eines konzernweites Personalcontrolling-Systems bei der Salzgitter AG.
Okzident trifft OrientSamir L. IraneePlädoyer für eine gute Vorbereitung auf einen Einsatz in arabischen Ländern. Worauf ist zu achten?
Orientierung bei VeränderungenKatharina HeuerWie stellt die Bahn sicher, dass die oberen Führungskräfte sich mit den eigenen Werten und denen des Unternehmens auseinander setzen?
Personalführung als AbenteuerBrigitte GranierWieder ein Beitrag über China und die Schwierigkeiten vor Ort, Personal zu rekrutieren. Und warum ist es so schwierig?
Teurer Papiertiger mit zweifelhafter WirkungAndreas Hoffjan / Annehild BramannWas hat das AGG tatsächlich gebracht? Eine Umfrage unter Personalverantwortlichen nach einem Jahr zeigt, wie unzufrieden alle sind...


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