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FedEx zeigt sich als innovatives Unternehmen in Sachen Führungskultur. Was hat eigentlich genauer dazu geführt, dass man schon mehrfach zu einem der besten Arbeitgeber gekürt wurde?
Das mittlere Management muss sich sowohl nach oben als auch nach unten ausrichten. Mit welchen Ambivalenzen und Spannungen hat es zu kämpfen und welche Lösungsansätze für ein konstruktives Miteinander gibt es?
In welcher Beziehung steht die Personalstrategie eines Unternehmens und wie sollte sie sich in die Gesamtstrategie einfügen?
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