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Auszug aus dem neuen Buch von Harrison Owen, dem Meister des Open Space persönlich. der Erfinder dieser Konferenz-Methode schildert nicht ohne Stolz, zu welchen Leistungen Menschen in Gruppen fähig sind, und das amerikanisch-anschaulich in Geschichten.
Statt auf das Hochseil geht es nun in die arabische Wüste, in 48 Stunden wird "High Speed Networking" betrieben. Da erleben Manager dann mal so richtig, was Teamarbeit bedeutet. Nur ein kurzfristiger Trend?
Wenn Projekte scheitern, liegt dies in der Regel daran, dass der Projektleiter nicht über die notwendigen Führungsfähigkeiten verfügt. Hinweise auf weitere Stolpersteine in einem Projekt und Tipps, wie man sie umgeht.
Es geht selten offen zu auf Besprechungen, dabei ist das Bedürfnis nach Austausch und echten Gesprächen durchaus vorhanden. Hier könnte das Dialogverfahren helfen, das von der Autorin in dem Beitrag ausführlicher dargestellt wird.
Eine praktische Sache, so ein Interimmanager. Wenn ein größeres Projekt ansteht oder ein Bereich umstrukturiert werden soll, springt er für einen begrenzten Zeitraum ein und übernimmt die volle operative Verantwortung. Was so ein Manager können und sein sollte...
Bewiesen werden soll, dass die Formel vom lebenslangen Lernen Religionsersatz ist. Die Argumentation: Wo uns früher das Paradies versprochen wurde, herrscht heute Heimat- und Ratlosigkeit, also glauben wir ans Lernen. Naja...
Das Thema "Zielvereinbarungen", vor allem im Zusammenhang mit der Gestaltung variabler Entgelte, ist nach wie vor aktuell. Aber den Königsweg dazu hat wohl noch kein Unternehmen gefunden, und ob Trainings der Führungskräfte des Rätsels Lösung ist, mag noch bezweifelt werden.
Es geht um reine Frauen-Seminare, und die Autorin lässt Pros und Cons zu Wort kommen. Interessante Frage: Sind Männer als Trainer in reinen Frauen-Seminare geeignet?
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