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 | Wirtschaftspsychologie aktuell |
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| Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 01, Jahrgang: 2008 |
| Titel | Autor | Kurzbeschreibung | |
 | Alle zusammen und jeder woanders für sich | Gabi Stöger / Gary Thomas | Wie lassen sich schlechte Projektergebnisse im Vorfeld vermeiden? Wo liegen die Gefahren bei virtuellen Teams? |
| Code of Conduct | Christoph Barmeyer / Eric Davoine | Wo liegen die Umsetzungsschwierigkeiten von standardisierten Verhaltensregeln, die in den USA entstanden sind und in Europa umgesetzt werden sollen? |
| Damit muss man eben leben | Andreas Bittner | Was zeichnet gute interkulturelle Trainings aus? Welche Vorurteile hindern erfolgreiches interkulturelles Lernen? |
| Die Suche nach universellen Führungsstandards | Felix C. Brodbeck | Es gibt keine eine einheitlichen und universell gültigen Führungsstandards. |
| In China lokale Managementtalente binden | Horst Groenewald | Wie lassen sich chinesische Managementtalente an die westlichen Unternehmen binden? In dem man sie fair behandelt. |
| Internationales Personalmanagement | René Immanuell Kusch / Jürgen Deller | Wie lässt sich ein Auslandseinsatz eines deutschen Mitarbeiters im Ausland optimieren? |
| Menschliche Beziehung gefragt | Martin Hibsch | Wie lassen sich qualifizierte rumänische Mitarbeiter gewinnen und an das Unternehmen binden? |
| Tangogefühl und gelebte Empathie | Andrea Dufner | Wie lassen die heftigsten Kommunikationspannen vermeiden? Ein Plädoyer für Empathie am Arbeitsplatz. |
| Vom roten Tuch zum roten Faden | Eva Strasser / Stephanie Koch | Wie lassen sich Sorgen und Ängste bei Veränderungsprozesse ernst nehmen und welche Maßnahmen dienen der Umbewertung der Situation? |
| Warum man nicht nur aus Erfahrung klug wird | Stefan Schmid / Sylvia Schroll-Machl | Wie setze ich Standortverlagerungen mit Hilfe von interkulturellen Trainings gut um? |
| Was will der deutsche Chef eigentlich | Alexander Thomas | Worauf sollte ein Deutscher in Indonesien im Geschäftsleben achten? |
| Work-Life-Balance wichtig für Franzosen | Dagmar Wilbs | Wie müssen multinationale Unternehmen tun, um an engagierte Mitarbeiter zu kommen? Welche Indikatoren gelten weltweit für Arbeitszufriedenheit, welche nationalen Besonderheiten gibt es? |