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Der Arbeitgeber ist für Arbeitsschutz verantwortlich, d.h. er trägt die Verantwortung für die Sicherheit der Einrichtungen, Arbeitsverfahren und die Verhaltensweise seiner Mitarbeiter. Für Unternehmen besteht ein Problem darin, dass die einschlägigen rechtlichen Vorschriften auf sehr viele Gesetze verteilt sind und den Trägern der Unfallversicherung eine zentrale Rolle zukommt.
Ja, wie kommt man denn nun an das Wissen in den Köpfen der Mitarbeiter? Durch Anreizsysteme? Durch eine andere Unternehmenskultur? Ein neuer Vorschlag: Durch Wissensmanagementtrainings!
Kernthese des Beitrages ist die Feststellung, dass es an der Zeit ist, Veränderung als etwas völlig Normales anzusehen, aber auch, mit dieser Veränderung anders umzugehen. Entscheidend ist, Strukturen und Prozesse von Konstanz auf permanente Entwicklung umzustellen.
Was unterscheidet großartige Unternehmen von "nur" guten? Sie wollen eine bessere Welt schaffen. Dazu gibt es bei Ford das Community Investment Programm. Mitarbeiter erhalten pro Jahr zwei Tage, um sich sozial zu engagieren.
Das Zeitalter des e-HR ist unweigerlich angebrochen, bekannteste Formen sind e-Learning und e-Cruiting. Dass all das noch nicht perfektioniert ist, hat sich herumgesprochen - und viel mehr erfahren wir hier auch nicht.
Vorbei die Zeit, in der Karriere gleichbedeutend mit einem Aufstieg in der Hierarchie war? Wohl kaum, auch wenn hier die Kompetenz-Karriere als Alternative vorgestellt wird. Denn noch ist diese nicht wirklich gefördert.
Einfach nur Gutes tun reicht nicht. Das soziale Engagement will gut überlegt sein, denn es muss zum Unternehmen, zum Produkt und zur Strategie passen. Damit das auch professionell abläuft, hat man schließlich einen "Corporate Community Investment-Manager".
Mitarbeiterportale sind im Kommen und sollen wesentliche Funktionen der klassischen Personalverwaltung überflüssig machen. Wer sich mit dem Gedanken der Einführung eines solchen Instrumentes trägt, sollte einige Rahmenbedingungen beachten.
Mit dem Artikel greift das Personalmagazin eine Entwicklung auf, die wahrscheinlich erst am Anfang steht und in den nächsten Jahren einige Aufmerksamkeit und Kreativität auf Unternehmensseite erfordern: Die zunehmende Mobilität, die recht unterschiedliche Varianten aufweist.
Das Thema ist nicht neu, aber nach wie vor kontrovers diskutiert: Telearbeit. Zwar sind Telearbeiter erkennbar zufriedener und motivierter, aber es zeigt sich, dass Unternehmen und Gewerkschaften noch immer in tradierten Denkmustern gefangen sind.
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