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Wenn denn nun gar nichts mehr geht und die Trennung vom Mitarbeiter - bzw. vom Arbeitgeber - nicht zu vermeiden ist, dann könnte eine faire Trennung langwierige Prozesse vermeiden. Und hierfür bietet sich der Mediator an. Der aber muss sein Handwerk verstehen...
Wer sich ein Arbeitszeugnis ausstellen lässt, sollte genau darauf achten, was man ihm dort ins Stammbuch schreibt, der nächste Personalleiter könnte Merkwürdiges entdecken. Positives kann man nicht verlangen, aber man kann verhindern, dass Boshaftigkeiten versteckt werden.
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