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  Personalwirtschaft

Verlag:   Luchterhand
Erscheint:   monatlich
Internet:   www.mwonline.de/pw.htm

Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 08, Jahrgang: 2008

Titel   Autor   Kurzbeschreibung   
Arbeit, die ankommtErwin SticklingSchlechte Nachrichten rund um das Thema Personal findet man immer wieder in den Medien, aber wie kommt man mit positiven Meldungen an die Öffentlichkeit?
Besser als der RufReinhard MyritzWie steht es wirklich um die Auszubildenden in Deutschland? Sind die Klagen der Wirtschaft berechtigt? Und was können Unternehmen tun?
Helfer und ImageträgerChristiane SiemannDer Markt der Outplacementberatungen hat sich verändert, auch die Schwerpunkte der Beratung sind andere. Wieso?
Mitarbeiter als BotschafterStephanie SchütteWelchen ganzheitlichen Kommunikationsansatz verfolgt E.ON bei der Personalkommunikation? Und was ist ein Medienbaukasten?
Talente - Das Öl der ZukunftKarlheinz SchwuchowBericht von der Jahrestagung der ASTD in San Diego, wo sich die Teilnehmer über das Thema Talentmanagement austauschten.
Umstrittene QualitätssicherungKatrin Großmann / Stefanie HeineViele Weiterbildungsanbieter haben sich nach DIN ISO 9001:2000 zertifizieren lassen, doch Qualität wird damit nicht garantiert. Was sind die Alternativen?
Vorhang aufErwin Stickling / Manfred BöckerEine Umfrage unter den DAX 30 Unternehmen wollte herausfinden, wie es um die Pressearbeit in Sachen HR bestellt ist.
Weg von der NabelschauManfred Böcker / Tobias KöberleinWas erwarten Journalisten von Meldungen über Personalthemen? Was ist überhaupt eine Nachricht, die es wert ist, veröffentlicht zu werden?
Weniger arbeiten und doch viel leistenClaudia SerwillFührungskräfte, die in Teilzeit arbeiten, um mehr Zeit für die Familie zu haben, sind noch in der Minderheit. Bei der HUK-Coburg tut man etwas dagegen.
Wer mehr weiß, beurteilt andersMelanie Wenderdel / Uwe Peter KanningBeurteiler im Assessment Center machen klassische Beobachtungsfehler, wenn sie Vorab-Informationen über die Kandidaten haben. Ein Experiment beweist es.
Wichtige BasisWilhelm MülderErst 30% aller Unternehmen haben die digitale Personalakte eingeführt. Grundlagenartikel, was bei der Einführung alles zu beachten ist.
Wissen ist MarktstellungSven Völpel / Joachim KochEin Unternehmen, das über Jahrzehnte von einer einzigen Branche lebt, muss neue Kunden finden und das Wissen der Mitarbeiter nutzen. Wie macht es das?
Ärger über neue WettbewerberWinfried GertzDie Outplacementberater sind nicht erfreut: Die Auftragslage stagniert, die staatlich geförderten Transfergesellschaften graben ihnen das Wasser ab.


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