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Lernen wird mehr und mehr zum individuellen Prozess, bei dem jeder gemäß seinen Interessen und Neigungen mithilfe von Web 2.0 Tools sich eine eigene individuelle, virtuelle Lernumgebung schafft.
Führungskräfte und Mitarbeiter betrachten oft nur ihre unmittelbare organisationale Umgebung. Mit einem ganzheitlichen Organisationsbewusstsein lassen sich Potenziale und Ressourcen unternehmensweit besser erkennen und können entsprechend genutzt werden.
Die USA machen es vor: Angestellte der Firma Best Buy kommen und gehen wie und wann sie wollen oder arbeiten ganz von zu Hause, am Pool, im Cafe oder wo sie gerade sind.
Trendforscher sind kaum mehr als "Zweitverwerter" - und sie bekommen das heraus, was ihre Auftraggeber hören wollen. Ein kritisches Interview.
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