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Ist ein Vergütungssystem mit Tantieme, Beteiligung an Unternehmensgewinnen und anderen erfolgsabhängigen Faktoren für Aufsichtsräte noch länger vertretbar?
Die Entlassungswelle erlaubt weder viel Zeit für Vorbereitung noch für lange Überlegungen im Unternehmen, wer denn nun gehen soll und wer besser nicht. Sowohl aus der Perspektive der Mitarbeiter als auch aus der Perspektive der Vorgesetzen wird beschrieben, wie dann wenigstens kostspielige Fehler vermieden werden können.
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