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Der Artikel beschreibt am Beispiel der Currenta AG, wie und warum ein Unternehmen anstelle eines gesetzlich vorgeschriebenen Eingliederungsmanagements (Minimallösung) einem umfassenden Gesundheitsmanagement den Vorzug gegeben hat.
Statt betriebsbedingter Entlassungen eine Wiedereinstellungszusage geben? Eine durchaus interessante Alternative aus arbeitsrechtlicher Sicht.
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