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Allen Ankündigungen über zunehmend knappere Ressourcen qualifizierter Arbeitskräfte zum Trotz hat sich das Verhalten in den Unternehmen, was die Freisetzung von älteren Mitarbeitern betrifft, noch nicht grundlegend gewandelt. Doch der Zeitpunkt naht, an dem man sogar genau diese Zielgruppe wieder einstellen wird.
Entscheidungen gehören zum Leben - und zum Managen. Damit solche Entscheidungen nicht dem Zufall entspringen, sollte eine saubere Analyse vorausgehen - und das kann man lernen.
Die Fachleute sind sich einig: E-Learning ist ein Modell der Zukunft, der Markt wird rasant wachsen und immer mehr Mitarbeiter werden sich zukünftig mit Hilfe des Computers weiterbilden. Noch aber gibt es viele Hürden.
Gescheiterte Gründer werden vorsichtiger, planen besser, sind realistischer, weniger euphorisch und gewinnen an Bescheidenheit. Eigentlich ideale Unternehmer, nur werden sie hierzulande eher misstrauisch betrachtet. Schade...
Wie kommt eine Firma durch eine Phase, in der sie Personal abbauen muss? Der Beitrag weiß aus der Praxis zu berichten, dass viele Vorgesetzte dann zum Mobbing greifen. Grund: Es gibt keine Kultur des Trennens. Es geht anders, und langfristig tut ein Unternehmen gut daran, hier genauer hinzuschauen.
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