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  Personalwirtschaft

Verlag:   Luchterhand
Erscheint:   monatlich
Internet:   www.mwonline.de/pw.htm

Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 03, Jahrgang: 2009

Titel   Autor   Kurzbeschreibung   
Auf den Zahn gefühltAndrea Spristerbach / Klaus Stulle / Martin KerstingFühren 360-Grad-Feedbacks zu Leistungsverbesserungen? Egebnisse einer empirischen Untersuchung.
Ausbildung will geplant seinJan Vockeroth / Thomas SchweizerWer viele Auszubildende organisieren muss, der könnte von einer Ausbildungsplanungssoftware profitieren.
Bündeln spart KostenLothar Bruhn / Markus BirkWenn sich mehrere Kliniken zusammentun, um HR-Prozesse von einem externen Anbieter bearbeiten zu lassen, hat das mehrere Vorteile.
Das kurze Leben der UnternehmenThomas SattelbergerAuszug aus einen Grundsatzartikel zur Lage der Unternehmen in Krisenzeiten, der Moral der Manager und dem Beitrag des Personalmanagements.
Der Mitarbeiter im FokusWolfgang GöbelBei McDonalds kümmert man sich intensiv um die Entwicklung der Mitarbeiter. Die Initiativen sind zahlreich.
Die Scheu verlierenStefanie HeizmannManager diskutieren Führungsprobleme am liebsten mit ihrem persönlichen Coach. Es geht aber auch im Gruppensetting - wenn die Teilnehmer aus unterschiedlichen Unternehmen kommen.
Flagge zeigenChristiane SiemannDie DGFP hat ein Memorandum veröffentlicht, bei dem es um die Zukunft der Personalarbeit in Zeiten der Wirtschaftskrise geht. Viele Unternehmen haben sich angeschlossen.
Grenzenloses WissenKarsten Steinert / Klaus Bockemühl-SimonDie Continental AG hat weltweite Standards für die Qualifizierung gewerblicher Mitarbeiter eingeführt. Mit welchen Erfahrungen?
Hinschauen ist PflichtJürgen HeidenreichMobbing ist eine üble Sache, und Unternehmen sollten tunlichst den Anfängen wehren. Aber wie?
König Fußball macht es vorSven Völpel / Doris GunschFührungskräfte brauchen Teamentwicklungskompetenz. Die können sie sich beim Fußball abschauen.
Ohne Preis keine LeistungAndreas RichertWer seinen Mitarbeitern neben dem vertraglich zugesicherten Entgelt Sonderzahlungen ermöglicht, sollte die Vor- und Nachteile der verschiedenen Sonderzahlungsformen kennen.
Perspektiven mit Leben füllenDoris Nake / Daniel LindingerWenn der Markt für Führungskräfte nicht mehr viel hergibt, muss man sie eben intern heranziehen. Ein Training macht den Nachwuchs fit.
Wirtschaftlichkeit und soziales Engagement im EinklangMichael StuberDiversity und Corporate Social Responsibility hängen irgendwie miteinander zusammen. Aber wie?


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