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Der Manager im Hospiz? Oder in der Drogenberatungsstelle? Nein, nicht als soziales Engagement, sondern als Personalentwicklungsmaßnahme. Sicher nicht unumstritten, aber durchaus für die Betroffenen von bleibender Erinnerung.
Schlagfertig sein heißt keineswegs spontan sein. So was kann man trainieren - mit einem Einwand Archiv bewaffnet lässt sich manche Angriff - mehr oder weniger geschickt - kontern. Nicht alle Tipps finden die Zustimmung des Rezensenten.
Hier wird ein wenig aufgeräumt mit der Behauptung, dass das Wichtigste für das Funktionieren eines Teams die soziale Kompetenz ist. Fachkompetenz ist entscheidend für die Lösung einer Aufgabe (wer hat das je bestritten?). Auch eine Erkenntnis: Wer in Gruppen arbeitet, der kann besser in Gruppen arbeiten.
Da stellt sich der Geschäftsführer vor die versammelte Mitarbeiterschaft und liest ein Märchen vor. Ein Witz? Keinesweg. Im Rahmen von Veränderungsprojekten ein durchaus interessanter Einstieg in eine Großgruppenkonferenz. Märchen bewegen...
Wenn die Zeit nicht reicht, um sich um das eigene Personal zu kümmern, dann wird diese Leistung eben eingekauft - und wenn man es vorher mehr recht als schlecht selbst gemacht hat, wird es "outgesourct". Ganz unproblematisch ist die Sache aber nicht.
Mentor war ein Freund des Odysseus, der dessen Sohn betreute, während der Vater auf Reisen war. Heute steht der Begriff für eine erfahrene Führungskraft, die eine jüngere unter Ihre Fittiche nimmt - sogar unternehmensübergreifend.
Fühlen Sie sich zum Management-Coach berufen? Hier erfahren Sie, was Sie dafür an Fähigkeiten und Voraussetzungen mitbringen sollten - und was Sie bei der Wahl einer Coaching-Ausbildung beachten sollten.
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