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Bei Dr. August Oetker werden Auswahlverfahren für gewerbliche Mitarbeiter durchgeführt bei der Suche nach pozentiellen Führungskräften. Dabei gibt es keine Verlierer.
Ein Unternehmen stellte Motivationsdefizite bei seinen Mitarbeitern fest und erkannte, dass man die Führung und Personalentwicklung optimieren musste. Als setzte man einen systematischen Performance-Prozess auf - mit einem Musikworkshop.
Belanglose Bilder, Textwüsten, keine zielgruppenspezifische Ansprache potenzieller Bewerber - Karrierewebsites sind häufig alles andere als anziehend.
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