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Ein Chinese wird in die Spitze eines französischen Duftherstellers befördert, wo interkulturelle Konflikte schnell zu großen Schwierigkeiten führen. Vier Experten raten, wie sich der Konflikt lösen lässt.
Der britische Pharmakonzern GlaxoSmithKline ließ, um für den Vorstandschef einen geeigneten Nachfolger zu finden, drei interne Bewerber ein Jahr lang gegeneinander antreten.
Viele potenzielle Unternehmensgründer trauen sich nicht, einen sicheren Konzernjob aufzugeben. Der Autor erklärt, warum man nicht zu lange zögern sollte.
New leaders must prove themselves quickly but searching for rapid results is dangerous. How can managers avoid the traps?
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