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  Management & Training


Verlag:   Luchterhand
Erscheint:   monatlich
Internet:   www.managementundtraining.de/

Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 03, Jahrgang: 2002

Titel   Autor   Kurzbeschreibung   
Abschied vom GießkannenprinzipMaximilian KernWer in Weiterbildung investiert, sollte sich sorgfältig überlegen, wofür er eigentlich genau sein Geld ausgeben möchte. Eine Bildungsbedarfsanalyse wäre das mindeste, was man vorschaltet. Eigentlich selbstverständlich. Oder doch nicht?
Dauerbrenner PotenzialAnja Weidemann / Michael PaschenWas bedeutet es eigentlich, wenn man von Potenzial spricht? Ganz einfach: Potenzial für eine Aufgabe hat jemand, der diese müheloser bewältigt als ein anderer. Und wie stellt man das fest? U.a. im Assessment Center. Wenig überraschende Erkenntnisse....
Namen sind nicht Schall und RauchKai StumperWer sich selbstständig macht und ein Unternehmen gründet, sollte sich bei der Namensgebung so seine Gedanken machen. Nicht nur, ob der Name passt, sondern ob er auch erlaubt ist. Das nämlich ist nicht ganz so einfach....
So kommt Ihre Pressearbeit gut anVolker Fröse / Gert TrommerWer Redakteure mit seinen Presseinformationen überfällt, sollte sich bemühen, diese so zu gestalten, dass sie den Adressaten auch Freude bereiten. Verständlichkeit, Handhabbarkeit, vernünftiger Inhalt sind nachvollziehbare Tipps, weitere in diesem Beitrag.
Weiterbildung erfolgreich managenHans-Werner SchönellDas hat man alles schon so oft gelesen: Wer seine Mitarbeiter auf Weiterbildungsmaßnahmen schickt, sollte diese nicht nur sorgfältig planen, sondern auch den Erfolg kontrollieren. Ansätze dazu gibt es genug: Gespräche, Checklisten, Beurteilungsbögen. Aber wie sieht es in der Praxis aus?


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