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Nach Voraussagen wird die Generation Y –- die nach 1980 Geborenen - die produktivste Mitarbeitergruppe, die es jemals gab. Unternehmen müssen umdenken, um ihren Karrierevorstellungen gerecht zu werden.
Bei Unzufriedenheit im Job muss es nicht immer ein grundlegender Karrierewechsel sein. Eine sorgfältige Analyse der wichtigen Faktoren ist hilfreich. Die Autorin stellt den Ansatz von Richard Nelson Bolles vor.
Eine empirische Studie belegt, dass Gründer zufriedener werden, wenn sie aus freien Stücken statt aus der Not in die Selbstständigkeit gehen.
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