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Die wenigsten Unternehmen machen alles selbst. Spezialisierte Dienstleister können manches besser. Outsourcing ist nach wie vor ein wachsendes Geschäft.
In Zeiten knapper werdender Fachkräfte geraten Zielgruppen in das Visier der Personalentwickler, die bisher vernachlässigt wurden: Alte, Ungelernte und Quereinsteiger.
Bei den Produkten sich von anderen zu unterscheiden, ist immer schwieriger. Bei der Unternehmenskultur hingegen ist durchaus ein Wettbewerbsvorteil zu erringen.
Inkompetente Menschen halten sich leider nur allzu oft für kompetent - weil ihnen die Kompetenz fehlt, um die eigene Imkompetenz zu erkennen.
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