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Elke Schröder / Nicolas Arnaud / Eva Schmitt-Rodermund
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Talentmanagement sollte systematisch und strategisch betrieben werden - macht nur kaum jemand. Und Eignungsdiagnostik sollte eine wichtige Rolle spielen.
Herkömmliche Führungstrainings werden den Ansprüchen einer moderen Wirtschaftswelt nicht mehr gerecht. Wie müssten sie stattdessen gestaltet sein?
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