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Ist doch nicht weit her mit den amerikanischen Managementprinzipien. Kein Grund zur Bewunderung, und schon gar nicht zur naiven Übernahme durch europäische oder asiatische Manager. Lieber selbst denken.
Führungskräfte müssen in Zukunft mobiler sein, der Trend geht zur Besetzung von Führungspositionen durch externe Bewerber. Gute Leute aber will man halten - so dass diese nur schwer zu kriegen sind. Heißt das, nur die wenig gefragten müssen mobil sein?
Noch ein Beitrag zum Thema Wissensmanagement ohne überraschende Erkenntnisse. Immerhin: Wir erfahren, dass die Praxis ganz anders aussieht als die schöne Welt der Managementparolen. Wissen wird eben doch nicht so einfach geteilt.
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