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Ein Mittelständler muss ein Viertel seiner 200 Arbeitsplätze abbauen. Es gelingt mit Hilfe eines externen Personalmanagers auf sehr verträgliche Art und Weise.
Wenn jeder Mitarbeiter dank Web 2.0-Technologie mit jedem anderen und über die Unternehmensgrenzen hinaus in einen Austausch treten kann, dann haben wir eine Enterprise 2.0 vorliegen. Eine Studie hat sich mit dem Thema beschäftigt.
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