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Eine Umfrage hat herausgefunden, dass über 90% der Unternehmen variable Vergütungssysteme haben, aber viele Veränderungen des Systems vorgenommen haben oder diese planen.
Eine Professorin chinesischer Herkunft machte in den USA Furore mit einem Buch, in dem sie beschrieb, wie sie ihre Kinder mit Drill auf die Karriere vorbereitete. Modellhaft?
Angesichts der fehlenden Ausbildungsplatzbewerber ist es doppelt ärgerlich, wenn man geeignete Bewerber übersieht oder die falschen einstellt - weil man den Schulnoten vertraut. Tests sind die bessere Alternative.
Keine neue Idee: Ein Unternehmen will die Mitarbeiterkompetenzen erfassen und managen. Wie geht das?
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