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Führung ist eine Dienstleistung für den Mitarbeiter. Und die klassische Zweier-Beziehung Vorgesetzter - Mitarbeiter wird durch eine "Multiakteur-Führung" abgelöst. Ein Modell, das beide Ansätze integriert...
In Umfragen äußern sich Führungskräfte nicht selten unzufrieden mit der Personalentwicklung. Ist da etwas dran und wenn ja: Womit sind sie nicht zufrieden?
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