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Nun gibt es also auch eine Norm für Eignungstests. Gedacht als freiwillige Orientierungshilfe soll sie im Dschungel der Verfahren für ein wenig Licht sorgen.
Was haben Muhammad Ali, Bill Gates und Arnold Schwarzenegger gemeinsam? Sie
konzentrierten sich auf das, was sie am besten können, anstatt zu versuchen, die eigenen Schwächen auszubügeln. Da könnte man sich noch einiges abschauen.
Da gibt es doch in großen Unternehmen ganze Abteilungen, die nichts anderes tun als Medien auszuwerten und die Ergebnisse ihres Tuns im Unternehmen zu verteilen. Mitunter mitunter aber lassen sie unliebsame Nachrichten einfach weg - kein Wunder, wenn die Mitarbeiter misstrauisch werden.
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