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Ein Patentrezept für Vertrauensförderung gibt es nicht. Aber es lohnt sich, auf Vertrauen zu setzen. Und es gibt auch den Versuch, das in einem Pilotprojekt zu beweisen.
Wer heutzutage führen will, braucht ein tiefes Verständnis der bewussten und unbewussten Verhaltensweisen von Individuen und Gruppen. Das lernt man am IMD in Lausanne.
Irgendwie muss die Qualität von Führung in den letzten 100 Jahren zugenommen haben, wenn man sich die Produktivitätssteigerungen anschaut. Aber reicht das auch für die Zukunft?
Da ist sie wieder – die charismatische Führungskraft, die Enthusiasmus verbreitet und sich rituell inszeniert.
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