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Eine Umfrage aus dem Jahre 2001 sieht die Stellenmärkte in den Zeitungen noch knapp vor den Online-Stellenbörsen, allerdings haben letztere bei den jüngeren Stellensuchenden schon die Nase vorn.
Wer Bewerber über das Internet anlocken will, sollte sich darüber im Klaren sein, dass es nicht damit getan ist, eine Stellenanzeige im Netz aufzugeben. Die Integration des Prozesses die internen Strukturen und die Verknüpfung mit einer Reihe von externen Stellen ist eine Herausforderung, die kaum standardisiert werden kann.
Eine innovative Idee: Ein Suchmaschine durchforstet die HR-Homepages vieler Unternehmen nach freien Stellen, eine Personalberatung testet die überzähligen Mitarbeiter von Unternehmen, die Personal abbauen - anschließend wird elektronisch vermittelt.
Wie werden sich die Absolventenzahlen an deutschen Hochschulen bis 2005 entwickeln? Die Auswertung des Autors zeigt, dass Wirtschaftswissenschaftler sich ganz positiv entwickeln, ansonsten aber der Mangel Konstanz haben wird.
Darstellung eines dreistufigen Auswahlprozesses, beginnend mit einem Online-Assessment, gefolgt von einem Telefon-Interview und einem Einstellungsgespräch, basierend auf einem sorgfältig erhobenen Anforderungskatalog und hoch standardisiert.
Ergebnisse einer Befragung von Personalern zu ihren Strategien, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Fazit des Beitrages, der wenig Neues verrät: Man geht das Thema inzwischen aktiver an - zumindest bei den 22 befragten Unternehmen.
Wer den begehrten Nachwuchs in einem Auswahl-Assessment-Center und die Lupe nimmt, tut gut daran, auch den abgelehnten Kandidaten einen Mehrwert zu bieten. Ausführliches Feedback ist dazu ein geeignetes Mittel. Nicht neu, aber immer wieder in Erinnerung zu bringen.
Was kritisieren und erwarten Bewerber in Sachen Online-Bewerbung? Zu wenig Gestaltungsmöglichkeiten ist eine Schwäche vieler Online-Bewerbungsformulare, eine schnelle Reaktion die wichtigste Erwartung. Da ist noch einiges zu verbessern.
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