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Manager bei europäischen Mittelständlern denken unterschiedlich über Veränderungen in ihren Unternehmen. Das hat Konsequenzen für jeden, der sich für eine internationale Karriere interessiert.
Zielvereinbarungen funktionieren nicht mehr. Sie können sogar schaden, indem sie Organisationen und Mitarbeiter daran hindern, schnell auf Veränderungen zu reagieren.
Die Aufgaben des Personalmanagements sind im Wandel begriffen.
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