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Burn-out ist in aller Munde, aber ein Thema, das
im Rahmen der knappen Personalplanungen und des
zunehmenden Leistungsdrucks zu kurz kommt, ist
das Thema "Angst".
Wenn von Social Media im HR-Umfeld gesprochen wird,
dann geht es meist um das Thema "Personalmarketing"
und "Personalbeschaffung". Aber intern können die
Medien auch eine Menge bewirken.
Ein Professor von der Wharton School erklärt uns, wie Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
funktionieren.
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