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Was tun, wenn Aktienoptionen nicht mehr den begehrten IT-Nachwuchs anzulocken vermögen, weil die Chance, Millionär zu werden, doch arg gesunken ist? Ein Bündel von Maßnahmen ist besser als eine einzelne, die Erkenntnis sollte die New Economy ziehen.
Die Renaissance der Psycho-Tests in der Potenzialanalyse? Wenn es nach amerikanischen Vorbild läuft, müssten sich die Anbieter hierzulande bald auch die Hände reiben dürfen?
Kündigungsgespräche dürften kaum jemandem leichtfallen, da werden Tipps, wie man es richtig macht, dankbar aufgenommen. Aber auch Empfehlungen von Fachleuten sollten einer kritischen Würdigung unterzogen werden.
Ein Beitrag aus der Feder des MWonline-Geschäftsführers, der sich mit der weit verbreiteten Gewohnheit der Mitarbeiterbeurteilung befasst und begründet, warum diese nicht wirklich funktionieren kann. Und der eine Alternative anbietet...
Keine Frage: Die Balanced Scorecard setzt ihren Siegeszug fort, viele große Unternehmen setzen das Instrument ein. Der Königsweg zum Thema "Leistungsbeurteilung" ist damit aber noch nicht gefunden.
Wie man es auch dreht und nennt: Personalabbau wird es auch in Zukunft geben. Angeblich werden Unternehmen aber immer mehr darauf achten, wenn man ziehen lässt und dafür sorgen, dass die richtigen bleiben.
Managementdiagnostik via PC, mit über 300 Fragen und angeblich wissenschaftlich abgesichert: DNLA. Das Ergebnis ist ein ausführliches Profil mit Tipps zu Personalentwicklungsmaßnahmen.
Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter - vielfach gefordert, aber doch so schwer umzusetzen. Hier ein Beispiel für ein recht kompliziertes, web-basiertes System der Basler Versicherungsgesellschaft.
Was tun, wenn die Überstunden so stark ansteigen, dass die Ampel auf Dunkelgrün steht? Ein 100-Stunden-Plus war Anlass für die Software AG, das Modell zu überarbeiten. Nun ist es vorbei mit dem Horten von Überstunden.
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