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Der Vorgesetzte ist der Erste, der reagieren sollte, wenn bei einem Mitarbeiter Verhaltensänderungen zu beobachten sind, die auf eine psychische Störung hinweisen.
Lernzeitkonten könnten ein Mittel sein, um die Forderung nach lebenslangem Lernen umzusetzen. Doch deren praktische Relevanz bewegt sich noch in der Nähe der Nachweisgrenze.
Die bloße Einführung eines Lernmanagementsystems ist nicht unbedingt zielführend. Wenn es aber gelingt, ein Skillmanagement zu integrieren, sind positive Effekte fast sicher.
Offenheit zahlt sich aus. Aber nur, wenn sie wirklich ernsthaft betrieben wird, wie das Beispiel eines Mittelständlers zeigt.
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