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Praxisbegleitung heißt eine Form der Organisationsentwicklung, in der nicht externe Berater, sondern Kollegen den Input für die organisatorische und persönliche Weiterentwicklung im eigenen Funktionsbereiches geben. Kollegen begleiten andere Kollegen bei deren Arbeit, beobachten und geben Feedback.
Soft Skills werden immer wichtiger, und an die Stelle aufwändiger Assessment Center sollen Persönlichkeitstests treten, die wissenschaftlich fundiert sind und auf ein Unternehmen zugeschnitten sind. Auch das hat seinen Preis...
Das Personalmagazin hat sich der Aufgabe verschrieben, einmal im Jahr die großen Jobbörsen im Netz zu sichten. Immer noch ist die Vielfalt groß, über 300 von ihnen wurden gezählt. Inzwischen bekommt man bestimmte Berufsgruppen fast nur noch über das Internet, andere hingegen nach wie vor kaum. Mit einer Marktübersicht.
Gerade in Zeiten starker Veränderungen erhöht sich der Druck auf die Personaler dramatisch. Er muss die Veränderungen der Mitarbeiter, der Organisation sowie wirtschaftlichen und privaten Wandel zusammenführen. Was er alles sein soll und was noch auf ihn zukommt...
Das neue Berufsbild des Personalers. Welchen Anforderungen muss er sich stellen, welche Fähigkeiten mitbringen? Und wie ist Personalarbeit in den Unternehmen organisiert? Wenig Neues zum Thema...
Es soll immer noch Anbieter (auch interne) geben, die existierende Lernmaterialien in elektronische Form bringen und dies als e-Learning verkaufen. Die Erkenntnis, dass dies nicht funktioniert ist absolut nicht neu...
Die Abfrage sozialer Kompetenzen wird wieder gesellschaftsfähig. Persönlichkeitstests wird eine rosige Zukunft bescheinigt, wobei großer Wert auf die wissenschaftliche Absicherung gelegt wird. Eine Norm soll für Transparenz sorgen.
In der Serie „Der gesunde Betrieb“ befasst sich das Personalmagazin diesmal mit Ergonomie am Arbeitsplatz. Dabei wird insbesondere der Einfluss von Ergonomie auf die Produktivität betrachtet.
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