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Dass sich Jobbörsen im Internet einen festen Platz verschafft haben, ist nicht neu, und dass es davon noch zu viele gibt, auch nicht. Also wird sich hier noch einiges zusammen tun, am Ende wird es ein paar große Allround-Anbieter und viele Nischenanbieter geben. Alle müssen aber mehr bieten als nur Stellenausschreibungen.
Es reicht schon länger nicht mehr, nur eine Seite ins Internet zu stellen und auf diese Weise Bewerber anzulocken. Darstellung einer Jobbörse, die außer dem Bewerbermanagement auch ein Telefoninterview anbietet und so die Bewerber besser zuordnen kann.
Ausführliche Darstellung des papierlosen Bewerbermanagements bei Merck, wo es offensichtlich gelungen ist, Abläufe und Funktionen grundlegend zu ändern und flexibler zu managen.
Online-Jobbörsen müssen ihren Reichweite nachweisen, da sollen die Zahlen über die Besucherzahlen auf der Homepage Auskunft geben. Die Zahlen aber sind nicht unbedingt vergleichbar, und letztlich entscheiden die eingegangenen Bewerbungen und die Vermittlungsquote.
Noch eine Befragung, die ergeben hat, dass High Potentials - oder vielmehr solche, die dafür gehalten werden - unterschiedliche Wertvorstellungen haben, auf Gehalt wenig Wert legen, dafür berufliche und private Lebensqualität höher einschätzen.
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