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Unsummen in den Aufbau einer Marke zu stecken, ist nicht nur wenig ergiebig, sondern sogar falsch. Das jedenfalls ist das Ergebnis einer Studie, die zur einer Kennzahl für Markenrelevanz führte.
Diversity Manager - ein neues Job-Profil? Offensichtlich, nur nicht hierzulande. Der Job ist so vielfältig wie das Thema.
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