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Die „Elektrifizierung“ verändert auch das HR-Management gravierend. Wenn man allerdings nicht aufpasst, kommt mit dem Präfix „e“ durch die Hintertür der Taylorismus, den man zuvor abgebaut hat, wieder zurück.
Familienkonzerne geraten oft durch Konflikte innerhalb der Eigentümerfamilie in Schwierigkeiten. Und dann sind da ja auch noch die angestellten Manager. Spannend wird es beim Generationenwechsel.
Mitarbeiterbeteiligung führt, wenn Ziele und Rollen nicht klar sind, häufig nicht zu den erwarteten Ergebnissen, sondern im Extremfall sogar zu einer zunehmenden Demotivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Was lässt die Menschen im Unternehmen zusammenarbeiten, wo doch jeder sein (letztlich) „eigenes Ding“ im Kopf hat? Die Antwort: Partizipation und Commitment ergibt Systemintegration.
Netzwerke und virtuelle Teams müssen eine Vertrauensorganisation aufbauen. Großgruppenverfahren können im Teamentwicklungsprozess sinnvoll eingesetzt werden
Die Kommunikation im Krankenhaus soll verbessert, also am Symptom kuriert werden. Wie man es schafft, dann doch noch zu den Ursachen vorzudringen: den insuffizienten (Führungs-) Strukturen.
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