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Der Traum des E-Personalentwicklers: Ein Online-Assessment liefert solide Daten über Bewerber, die gerne ihre Fähigkeiten spielerisch und in Konkurrenz zu anderen den Unternehmen präsentieren. Damit lassen sich angeblich nicht nur die Vorauswahl erheblich erleichtern, sondern auch schon die Weichen für die spätere Personalentwicklung stellen. Zweifel sind angesagt.
Die Neufassung des Betriebsverfassungsgesetzes liegt den Arbeitgebern schwer im Magen: Noch mehr Regelungen und noch mehr Einfluss den Betriebsräten. Das aber kann auch als Chance begriffen werden, meinen die Autoren.
Wie managet man ein Unternehmen, das rapide wächst? Und wie reagiert man, wenn das Wachstum auf einmal ins Gegenteil umschlägt? Bericht über das Karriereportal Jobpilot.
Gehaltsabrechungen lassen sich ohne eine leistungsfähige Software nicht mehr bewerbstelligen. Von den Anbietern wird erwartet, dass ihre Systeme mit allen anderen Programmen, bei denen es um Personendaten geht, kompatibel sind. Da haben kleine Anbieter ihre Probleme. Beitrag mit Marktübersicht.
Noch ein Beitrag, der von der Idee getragen wird, dass man durch komplexe Gestaltung des Entgeltes menschliches Verhalten gezielt steuern kann. Hier wird dargestellt, welche Prämiensysteme im Zusammenhang mit Gruppenarbeit existieren. Ziemlich kompliziert.
E-Learning und Wissensmanagement gehören zusammen, und eine Umfrage ergab, dass die technischen Möglichkeiten des Internets noch nicht wirklich in den Unternehmen genutzt werden. Natürlich erwartet man hier noch große Veränderungen. Abwarten.
Laurenz Andrzejewski, Martina Breitenbach, Stephanie Heizmann, Constanze Richter
Wie findet man den richtigen Mitarbeiter für den Außendienst? Indem man sich genau überlegt, welche Anforderungen man hat, Interviewer schult, die Bewerber sich selbst einschätzen lässt - und all das von externen Fachleuten begleiten lässt. Ob der Erfolg den Aufwand gerechtfertigt hat, bleibt offen.
Das hat den Vertretern der Gewerkschaft weniger gefallen: Mit Hilfe des sogenannten Projektlohnes konnte eine Werft einen Auftrag annehmen und günstiger erstellen, am Ende gab es sogar noch eine Prämie. Klingt nach einer reizvollen Alternative, ist es aber nicht. Da fehlt es einfach an Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Beitrag zum Thema: Wie steuert man die Mitarbeiter über die Verteilung von Gehaltsanteilen? Dabei wird aber auch alles aufgeführt, was die moderne Managementlehre zu bieten hat, und wahrscheinlich gibt es Manager, die daran glauben, damit wirklich kurz-, mittel- und langfristig Mitarbeiter zu motivieren.
Wie gelingt es, eine Fusion so zu gestalten, dass am Ende alle zufrieden sind? Bei der Deutschen Bank weiß man es und berichtet gerne über die Erfahrungen. Behutsames Vorgehen, sorgfältige Planung, Berücksichtigung der Werte.
Beitrag zum Thema "Euroumstellung" für Personaler und worauf man bei der Entgeltabrechnung zu achten hat. Nach dem 1.1.2002 nicht mehr aktuell.
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