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Im Mittelstand sind 360°-Feedbacks eher selten. Also nur ein Instrument für die Großen? An einem Beispiel wird gezeigt, dass auch kleinere Unternehmen mit dem Verfahren Nützliches anrichten können.
Wer ein Management-Instrument in einem Unternehmen einführt, tut gut daran, auch dafür zu sorgen, dass es die gewünschte Wirkung zeigt. Das aber ist nicht einfach. Was die Continental AG hierfür tut, beschreibt der Beitrag.
Noch ein Internet-Recruiting-Spiel, mit dem Siemens innerhalb weniger Wochen 13.000 Bewerberprofile einsammelt - mehr, als man je zu träumen gewagt hatte.
Führungseffizienz messen? Die Fernuniversität Hagen hat sich an dieser Aufgabe versucht und ein Kennzahlensystem entwickelt, das es ermöglichen soll, die Wirkung einzelner Führungskräfte zu erfassen. Fraglich nur, ob man so eine komplexe Angelegenheit tatsächlich angemessen mit einer Kennzahl erfassen kann.
Der Verband der Führungskräfte hat bei seinen Mitgliedern mal nachgefragt, wie diese das denn so finden mit ihren Gehältern und der zunehmenden Arbeitszeit. Nicht überraschend: Die Manager sind nicht allzu wild auf noch höhrere variable Gehaltsanteile, und die hohen Arbeitszeiten erfreuen sich ebenfalls keiner besonderen Beliebtheit.
Wenn schon Standardsoftware, dann aber auch richtig. Dazu muss ein Programm her, dass weltweit einsetzbar ist. Natürlich hat dies hier vorgestellte Produkt alles, was das Herz begehrt.
Das ist schon eine gewaltige Aufgabe, die drastische Reduzierung der Bundeswehr, sowohl auf der Seite der Soldaten als auch der Seite der Zivilisten. Und die Personaler sollen maßgeblich an den Veränderungsprozessen beteiligt sein. Dazu wurde ein aufwändiges Projekt gestartet, wobei die Frage der Standardsoftware in dem Beitrag die dominierende Rolle spielt.
Ob es wirklich die erhoffte Marktlücke ist? Studenten können über eine Akademie Industriezertifikate im IT-Bereich erwerben, wobei Training on the Job ein wesentlicher Bestandteil ist. Finanziert wird dies von den Unternehmen, die die Kandidaten anschließend verpflichten.
Wissen Sie, was ´Recruitainment´ bedeutet? Wenn Job-Interessenten Computer-spielend ihre persönlichen Daten den suchenden Unternehmen zur Verfügung stellen und dabei gleichzeitig zeigen, was sie draufhaben. Die ´Karrierejagd im Netz´ lockte viele Bewerber an.
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