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Eine Studie will belegen, dass mit Hilfe von Incentive-Programmen die Arbeitsleistung um 27% zu steigern ist. Das Dumme dabei: Die Befragten fanden das jeweils in ihrem Unternehmen verwendete Verfahren wenig tauglich.
Bei einem Management-Audit werden in der Regel Manager per Einzel-Interview unter die Lupe genommen. Dabei kommt der Organisationskontext allerdings zu kurz. Das soll das ganzheitliche Audit besser machen.
Junge Mitarbeiter mit ausgeprägten Internet-Kenntnissen helfen Top-Managern auf die Sprünge. Das Konzept nennt sich "Reverse Mentoring" und wird bei der Lufthansa erfolgreich erprobt - und überall verkündet.
Per E-Learning in die Geheimnisse der Motorschmierung einführen lassen - die Partnerunternehmen von Aral sowie die Mitarbeiter sollen auf diese Weise den Service verbessern und das richtige Produkt verkaufen.
Deferred Compensation - die aufgeschobene Vergütung - bietet zwei Möglichkeiten: Einmal eine Form der betrieblichen Altersversorgung, zum anderen der Absicherung befristeter Auszeiten. In beiden Fällen ist der Verwaltungsaufwand hoch.
Dass Wissensarbeiter nicht nur Wissen besitzen, sondern auch neues Wissen generieren sollen, hat sich herumgesprochen. Wie sie aber ihre Arbeit organsieren müssen, dazu gibt es wenig Hilfestellung - aber einen neuen Begriff: Knowledge Work Management.
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