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Kurzer Überblick über bestehende und inzwischen weiter verbreitete Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung, speziell verschiedene Formen der Arbeitszeitkonten.
Wenn die Führung hinter den Maßnahmen steht, lässt sich auch was an den Fehlzeiten ändern. Der hier vorgestellte Maßnahmenkatalog klingt sehr vertraut, hatte aber offensichtlich den gewünschten Erfolg.
Bald stehen wieder Neuwahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretungen in vielen Betrieben an, dabei sind einige Änderungen durch das novellierte Betriebsverfassungsrecht zu beachten, die in dem Beitrag ausführlich dargestellt werden.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben eine Reihe von Vorteilen mit der Einführung von Arbeitszeitkonten. Warum werden Lebensarbeitszeitkonten dann nur in so wenigen Unternehmen angeboten? Einige offene Fragen beantwortet der Beitrag.
Teamentwicklung von der Unternehmensspitze bis zur untersten Führungsebene, ein Leitbild, Follow up-Trainings, regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche - alles was das Herz begehrt. Musterbeispiel oder eher Wunschvorstellung?
Eine Dienstvereinbarung, die nicht mehr als zwei Seiten umfasst, und das bei einer Behörde? Es kommt noch besser: Das, was bei der Stadtverwaltung Wolfsburg in Sachen Vertrauensarbeitszeit eingeführt wurde, scheint zu funktionieren. Ergab zumindest eine Umfrage...
Lange Zeit hatte die Zeitarbeitsbranche ein eher schlechtes Image. Inzwischen aber sind Zeitarbeitsunternehmen als Dienstleister akzeptiert, sie sind Unternehmen wie andere auch, nur unterliegen sie den Sonderregelungen des Arbeitgeber-Überlassungs-Gesetzes (AÜG). Eine Umfrage hat den Markt unter die Lupe genommen.
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