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Verlag:   managerSeminare Verlags GmbH
Erscheint:   monatlich
Internet:   www.mwonline.de/ms.htm

Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 10, Jahrgang: 2002

Titel   Autor   Kurzbeschreibung   
Alle Mann ranSvenja GlogerStarker Tobak: Die meisten Seminare sind Alibi-Veranstaltungen - und die meisten Trainer schlecht ausgebildet. Was auf der Strecke bleibt, ist der Transfer. Tipps, wie man ihn doch noch möglich macht.
Bonus für MitarbeitermotivationAndrea BittelmeyerWie motiviert man Mitarbeiter? Auch mit Geld natürlich. Dazu muss man angeblich erst mal die Leistung messen, und dafür gibt es Instrumente, die nicht funktionieren, wenn man kein Geld auslobt. Schwierige Geschichte...
Jonglieren mit Zeit und GeldAndrea BittelmeyerZeitkonten sind in vielen Unternehmen bereits heute anzutreffen, Langzeitarbeitskonten noch nicht so oft. Die haben auch ihre Tücken.
Keine Angst vor großen GruppenStefanie BergelWas unterscheidet einen Moderator einer Großgruppenkonferenz von einem "normalen" Trainer? Welche Aufgaben hat er und welche Fähigkeiten sollte er mitbringen? Antworten auf diese Fragen liefert dieser Beitrag.
Mitarbeiter verwalten sich selbstConstantin GilliesElectronic Human Ressource Management liegt im Trend, die Idee ist einfach: Der Mitarbeiter macht alles selbst, und was er nicht darf, das macht sein Vorgesetzter. Empoyee Self Service nennt sich das.
Verstecken Sie sich nicht!Judith- Maria GilliesImmer häufiger gibt es interne Machtkämpfe, wechselnde Arbeitgeber und Projektarbeiten - wer sich da schlecht verkaufen kann, hat schlechte Karten. Wie man sich ins rechte Licht rückt, lässt sich lernen.


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