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Die Autoren haben 180 Studierende, die eine Vorlesung zum Personalmanagement an der Universität Erlangen-Nürnberg besuchen, nach ihren Erwartungen an einen Arbeitgeber gefragt. Siehe da: Die Befragten bevorzugen Arbeitgeber im süddeutschen Raum. Ergreifende Erkenntnisse einer bedeutenden Studie.
Ein Loblied auf die Mitarbeiterbefragung. Was sie nicht alles kann und was nicht alles unentdeckt bliebe ohne sie - und welche Vorteile eine Online-Befragung hat.
Kann man ein Unternehmen als Arbeitgebermarke aufbauen wie eine Marke in der Konsumgüterbranche? Das Vorgehen ist kaum anders, nur gibt es dabei auch einige entscheidenden Unterschiede.
Irgendwann fällt die Entscheidung: Wir brauchen eine Software, die uns ermöglicht, unsere Prozesse weltweit einheitlich abzubilden. Wie aber bringt man das den Mitarbeitern bei? Mit Hilfe von professionellen Change Managern.
Was erwarten Informatik-Studenten von ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Eine Online-Befragung fand heraus, dass sie sich vor allem interessante Tätigkeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Selbstständigkeit und einen sicheren Arbeitsplatz wünschen.
Der psychologische Arbeitsvertrag erfährt einen gravierenden Wandel. Nicht mehr Commitment und lebenslange Beschäftigung, sondern häufiger Wechsel und grenzenlose Karriere sind an der Tagesordnung. Schwierige Zeiten für das Personalmanagement.
Wer stets die besten Mitarbeiter sucht, der muss sich was einfallen lassen. Vor allem seine Personalmarketing-Aktivitäten auf seine spezifischen Zielgruppen ausrichten, sprich: Den richtigen Mediamix finden.
Wozu Personalmarketing, wenn gleichzeitig Personal abgebaut wird? Damit die verbleibenden Mitarbeiter bei der Stange gehalten werden und das Image des Unternehmens keinen Schaden erleidet. Ganz einfach...
Ein inflationär verwendeter und inzwischen auch etwas aus der Mode gekommener Begriff: Schlüsselqualifikation. Wie können Universitäten diese Qualifikationen vermitteln? Mit Fallstudien und Praktika - na sieh einer an...
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