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Die Bedeutung des Personals und der entsprechenden Risiken wird in Unternehmensratings von besonderer Bedeutung sein. Gefordert sind Bewertungen und Frühwarnsysteme für die wichtigsten Risikofelder auch im Bereich Human Resources.
Die Forderung haben wir schon oft gehört: Das "Human Capital" soll messbar gemacht werden, damit der Wert des Personals nicht nur als nette Forderung, sondern auch in Zahlen belegt werden kann. Ein neuer Verein versucht sich an der harten Nuss...
Mit den anstehenden Ratingverfahren (Basel II) für die Kreditvergabe kommen auf die Personalabteilungen neue, strategische Aufgaben zu. Der Beitrag führt die wesentlichen Felder auf. Ein Thema, das sich noch am Anfang der Diskussion befindet.
Grundsatzbeitrag zum Thema "Was ist Coaching und was leistet es?" Nichts Neues, aber vielleicht für manche Führungskraft doch eine Anregung, sich dem Thema zu nähern.
Der Abbau von Stellen scheint in den meisten Firmen die einzige Möglichkeit zur Kostensenkung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu sein. Es gibt aber Alternativen zum phantasielosen und mit vielen negativen Auswirkung verbundenen Personalabbau.
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