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In der Krise ruft auch die New Economy nach dem Betriebsrat? Nein, das rasante Wachstum scheint die Ursache für zunehmende Formen der Mitbestimmung in den jungen Branchen zu sein, so eine aktuelle Untersuchung.
Diana Krause / Christoph Meyer zu Kniendorf / Diether Gebert
Eine Umfrage hat es an den Tag gebracht: Assessment Center sind nach wie vor voll im Trend, aber mit der Pflege des Instrumentes ist es nicht so weit her. Verbesserungsbedarf ist offensichtlich.
So ganz aktuell ist der Beitrag nicht, denn Stock Options erfreuen sich inzwischen nicht mehr der großen Beliebtheit. Hier ein Beispiel aus dem neuen Markt.
Wenn sich alles ändert, sollte ein Unternehmen zumindest über verbindliche Werte verfügen. Dazu gehört an oberster Stelle die Menschlichkeit. Wer seine Mitarbeiter nicht einbezieht, wird nicht erfolgreich sein können. Erfahrungen eines Beraters umständlich an den Mann gebracht.
Eine seltene Gelegenheit: Mit dem raschen Aufbau eines neuen Unternehmens auf der grünen Wiese wird gleichzeitig ein umfassendes Personalmanagement hochgezogen, mit allem, was das Herz begehrt...
Was tut man nicht alles, um auf die eigenen Aktivitäten im Internet aufmerksam zu machen. Die Deutsche Bank zieht alle Register - und gibt Tipps, wie man es ihr nachmachen kann.
Grundsatzartikel, der alles zum Thema Arbeitszeitflexibilisierung abdecken möchte und zwangsläufig an der Oberfläche bleibt. Erwähnt werden Arbeitszeitkonten, Jahres-, Lebens- und Vertrauensarbeitszeit u.ä.
Wenn das Internet erst einmal so richtig Einzug gehalten hat in der Personalarbeit, dann haben die Personaler wieder mehr Zeit für Beratungsaufgaben - so das Versprechen des Autors.
Wer Messeauftritte richtig nutzen möchte, sollte sein Personal richtig führen. Instrumente hierzu gibt es einige, man muss sie aber auch einsetzen. Doch die Praxis sieht meist anders aus. Mit Tipps, wie man es richtig macht.
Junge Unternehmen schleppen noch nicht viele Altlasten mit sich herum - eine schöne Spielwiese für Personaler, die nach Herzenslust gestalten können. Das aber bitte stets einfach und transparent.
Stock Options sollen Mitarbeiter binden und motivieren. Leider hat das Instrument auch seine Nebenwirkungen, die es zu begrenzen gilt.
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